Rekrytering är svårare än man kan tro. Oberoende av vilka kriterier du har valt att använda när det har blivit dags för rekrytering till ditt företag kan det lätt bli komplicerat och dra ut på tiden. Det behövs alltså en mycket smart och väl genomtänkt strategi för att snarast möjligt kunna anställa den kompetenta personal som behövs på just din firma. Tack vare höga inflyttningstal och att staden är hem till flera universitet och högskolor finns det en stor mängd kvalificerade kandidater att välja mellan i Stockholm.
Mycket att tänka på
Det finns många fallgropar när det gäller rekrytering speciellt när anställningarna rör sig om nyckelpersoner. Stora summor kan förloras om en felrekrytering utförs, detta kan till och med i vissa falla leda till personligt lidande. På Affärsvärlden.se skriver man mer om detta och passar på att tipsa om hur man lyckas med sin rekrytering. Viktigast är att man framställer en tydlig kravprofil. Vad ska den anställde kunna? Vilka egenskaper krävs för att hantera rollen väl?
På nätet
I dagens samhälle är det väsentligt att du och din firma hittar de bästa kandidaterna till de lediga platserna inom företaget. Du kan hitta många lämpliga kandidater genom smart annonsering som riktar sig till din målgrupp via exempelvis Facebook. En annan bra internettjänst är Linkedin. Här kan du rekrytera via ditt nätverk och på så sätt få en personlig rekommendation av en passande kandidat, något som kan vara till stor hjälp med att sålla bland sökanden.
Chefsrekrytering
Många firmor kan förhållandevis enkelt fylla lediga tjänster av enklare art. Problemen uppstår när det blir dags att rekrytera en chef och kompetensen inte finns inom företaget. Då är det en god idé att vända sig till ett företag som är expert på just chefsrekrytering. Det svenska företaget Head Agent är till exempel ett av de snabbast växande chefsrekryteringsföretagen. De jobbar med executive search i Stockholm speciellt inom områdena affärsutveckling, försäljning och marknadsföring.De har sitt huvudkontor i Stockholm men utför uppdrag både inom Sverige och internationellt. Deras fokus ligger på chefsrekrytering och rekrytering till nyckelpositioner inom en mängd olika företag oavsett om dessa är små, stora, lokala eller internationella.Ett rekryteringsföretag kan underlätta rekryteringsprocessen väsentligt. De finner kandidater, sållar bland intressenter och hjälper till att genomföra intervjuer och tester. Det lättar arbetsbördan, särskilt för små företag utan en stor HR-avdelning.